工作服--企业文化的“时装”

工作服--企业文化的“时装”

    从前，工作服人手一套、上班必备，人人皆以穿着工作服自豪。近年来，为灾贫地区捐献，员工们的工作服也成为捐赠品中的一员。“放在家里也是放着，捐出去，挺好。”更有甚者，将之随手送人。结果，大街小巷，穿着工作服的大有人在，却非企业的员工。
　其实，工作服是企业员工的制服。大家都知道，军人穿军服，学生有校服，企事业人员也有相应的制服。虽然，工作服穿着起来没有流行时装好看，有的甚至并不合身，但笔者想说的是，工作服不仅仅是一身衣服，在我们石油化工企业，工作服是职工工作时的防护服、安全服。在我们的兄弟企业曾发生这样一件事：由于操作不慎，装置突然着火，一位员工整个人都被火包裹着，火势很猛，尽管采取了有效措施，这位员工衣服几乎烧完了。可令人惊讶的是：他身上却几乎没有损伤。--原来，该职工按照劳保着装、穿的是工作服。倘若不穿这工作服，后果怎堪设想？！
　 工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

 　也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业、我们的企业文化，从而认同我们自己的制服、工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化……
 清洁工换上了空姐装束，这确实是新鲜的事。因为在我们的印象中，清洁工干的是脏活，衣着上也很难给人以“清洁”的感觉。　　
　 工作没有贵践之分，清洁工的工作服与空姐的工作服相似，或者比其好看都无可厚非。清洁工也是令人尊敬的职业，也应该给他（她）们提升形象。不过，我关心的并不是她们穿得是否漂亮，而是她们工作得是否舒服？　　
　 在我看来，工作服是工作时穿的，它的本质意义应是“方便工作”。众所周知，清洁工的工作是清扫垃圾，这个工作就注定了她们不可能象白领人员那样能够随时随地地保持工作服的干净程度。工作服是漂亮的，如果要清洁工人始终注意自己的形象，保持其干净，恐怕工作就无法放得开了。　　
　 清洁工的工作服穿成空姐样，方便工作吗？是真正为清洁工人着想的吗？从报道中不难发现，他们这样做的出发点，是让清洁工成为二七广场的靓丽风景线，因为二七广场是郑州市的窗口，周边有二七商圈的存在。说到底，这是形象工程。并没有真正从方便清洁工的角度考虑。　　
　　清洁工的工作服穿成空姐样，方便工作吗？肯定不方便工作。毕竟空姐和清洁工的工作性质与工作方式是不相同的。换言之，清洁工的工作服不合适于空姐，同样空姐的工作服也不适合于清洁工。尽管在外表上的漂亮是相同的。但工作服显然不是将漂亮放在首位，工作服最关键的是“方便工作”，漂亮是其次。　　
　那些清洁工每天穿着这样的工作服工作，会有多累！她们每天要花多少时间在洗衣服上。清洁工是踏踏实实的工作，不是作秀！爱护清洁工不如实际点，增加清洁工的待遇、劳保和工作安全性！　
　 我们关心的是清洁工劳动所奉献出来的清洁程度，而不是她们在自身外表上在工作服给我们的感官漂亮。因为工作服的本质意义是“方便工作”。


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